为深入推进固体所人才战略、充分激发青年人才科研创新活力，11月27日，固体所举办首届博士后创新发展论坛，并正式成立“固体所博士后联合会”。合肥物质院人事处副处长苏静雷、固体所党委书记滕雪梅、黄行九研究员等出席活动，优秀留所博士后代表、在站博士后、部分部门负责人及博士生共计40余人参加。会议由所综合办主任陈斌主持。

滕雪梅在致辞中充分肯定了博士后队伍在研究所创新发展中的重要作用，并对青年人才的成长提出殷切期望。她指出，博士后联合会将坚持“搭建交流平台、促进成长成才、增强归属感、破解成长难题”的宗旨，通过优化管理服务、发挥榜样力量、精准落实政策等举措，构建全方位成长支持体系，助力青年科研人才实现更好发展。

苏静雷回顾了博士后制度的发展历程及合肥物质院的人才支持体系，并向全体博士后提出三点期望：将个人理想与国家需求紧密结合、勇于探索创新路径、注重团队协同合作。人事处主管汪凤宇就博士后基金类型、申报流程及院内人才发展通道进行了详细解读，为参会者提供了实用指导。

论坛期间，“固体所博士后联合会”正式揭牌成立。会议现场为黄行九研究员颁发“成长护航导师”聘书，同时任命张欣源为联合会主席，刘俊、解雪峰为副主席。联合会的成立，标志着博士后群体从自主交流迈向制度化、组织化管理的新阶段，为人才培育体系的持续完善奠定基础。

在专题指导环节，黄行九围绕基金申请书“立项依据撰写”展开讲解，结合具体案例指出，研究意义应突出国家战略导向，参考文献重要政策文件中的科研方向；国内外研究现状分析需聚焦动态演变与技术依据，明确研究方向选择的必要性，并详细列举了基金申请书中常见的共性问题。

优秀留所博士后许婉、朱丽丽结合自身经历，分享了职业规划、科研突破与成果转化等方面的经验。庄胜利研究员、陈斌研究员和杨猛副研究员结合自身博士后研究经历，从不同角度为在站博士后提供了职业发展建议，形成“经验传承—实践反思—方向探索”的良性互动。张欣源等在站博士后积极参与讨论，与专家就基金申请中的具体问题进行了深入交流。

本次论坛通过系统性议程设计与实质性内容输出，不仅完成了博士后联合会的组织建设，更构建了“政策解读—实践指导—反馈优化”的完整闭环。未来，固体所将持续关注博士后成长需求，通过精准施策与资源统筹，助力科研骨干在创新驱动中发挥更大作用，为研究所高质量发展注入持久动力。

颁发聘书

会议报告

 经验分享

会议合影